従業員が仕事と家庭を両立できる職場環境の整備を行うため、以下の行動計画を策定する
1.計画期間：令和8年4月1日～令和11年3月31日までの3年間
2.内容
【目標1】妊娠中の女性職員の母性健康管理について、制度の周知を図る
[対策]
令和8年4月～：制度について情報収集し、リーフレットを作成する
令和8年7月～：リーフレットの配布、またはメールなどで従業員に周知する
【目標2】小学校卒業時までの柔軟な勤務形態を確立するため、短時間勤務と始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ制度を選択できる環境を整える
[対策]
令和8年9月～：短時間勤務制度などについて、利用条件や給与への影響を分かりやすくまとめた資料を作成する
令和8年10月～：資料を従業員へ配布・周知する
【目標3】計画期間内において、全従業員の年次有給休暇取得率を76.64%から5ポイント向上させる
[対策]
令和9年1月～：有給休暇の取得状況を把握し、取得が進んでいない従業員や部署に対して、取得しやすい環境づくりに向けた働きかけを行う
令和9年3月～：部署間の取得状況の差の縮小を図るため、有給休暇の計画的付与の導入
